Cómo calcular tu finiquito, aguinaldo y vacaciones en 2026
Esta calculadora de finiquito gratuita estima de forma rápida lo que te corresponde por ley al terminar una relación laboral en México: finiquito, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional, conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y los valores oficiales de 2026. Todo el cálculo ocurre en tu navegador: tus datos no se guardan ni se envían a ningún servidor.
¿Qué incluye el finiquito por renuncia?
Cuando renuncias o termina tu contrato, el patrón debe pagarte un finiquito que incluye:
- Los días de salario pendientes del último periodo trabajado.
- El aguinaldo proporcional a los días trabajados en el año.
- Las vacaciones no disfrutadas y su prima vacacional (mínimo 25%).
El finiquito es distinto de la liquidación: esta última solo aplica en un despido injustificado e incluye además tres meses de salario, 20 días por año trabajado y la prima de antigüedad.
¿Cómo se calcula la liquidación por despido injustificado?
La liquidación suma las partes proporcionales del finiquito más la indemnización constitucional:
- 3 meses de salario (90 días) calculados sobre el salario diario integrado (SDI), que incluye la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional.
- 20 días de salario por cada año de servicio (sobre el SDI), aplicable en ciertos casos.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por año, con el salario topado a 2 veces el salario mínimo.
- Más el finiquito: salarios pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales con su prima.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El aguinaldo mínimo es de 15 días de salario (LFT, art. 87) y se paga a más tardar el 20 de diciembre. Si no trabajaste el año completo, se paga proporcional:
Aguinaldo = salario diario × 15 × (días trabajados ÷ 365)Ejemplo: con un sueldo mensual de $12,000 (salario diario de $400) y un año completo trabajado, el aguinaldo es 400 × 15 = $6,000.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden? (Tabla 2026)
Con la reforma de «Vacaciones Dignas» (LFT, art. 76), desde el primer año te corresponden 12 días, que aumentan 2 por año hasta llegar a 20 en el quinto año; después suben 2 días por cada 5 años de antigüedad. Además se paga una prima vacacional mínima del 25%.
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
Salario mínimo 2026 (referencia)
Los salarios mínimos vigentes desde el 1 de enero de 2026 (CONASAMI) son de $315.04 diarios en la zona general y $440.87 diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte.
Aviso: esta herramienta ofrece una estimación informativa basada en la LFT y no sustituye la asesoría de un profesional. Para casos de ISR, prima de antigüedad o despido, consulta a un contador o abogado laboral.